Carrière & Recrutement on B-Digital

Centres d'intérêt sur un CV : quoi mettre et comment l'écrire

Sat, 19 Sep 2026 05:47:27 +0000

La rubrique centres d’intérêt n’est pas obligatoire sur un CV, mais elle devient utile quand elle prouve une compétence, une constance ou une culture proche du poste visé. Trois à cinq activités décrites avec un détail concret valent mieux qu’une liste de loisirs génériques. Pour un métier du numérique, les projets personnels et l’engagement associatif pèsent le plus.

À quoi sert vraiment la rubrique centres d’intérêt

Un recruteur ne lit pas les centres d’intérêt pour savoir comment un candidat occupe ses week-ends. Il y cherche trois choses que le reste du document dit mal : une compétence qui n’apparaît pas dans l’expérience professionnelle, un trait de personnalité utile au poste, et un point d’accroche pour lancer l’entretien.

CV digital : le dossier de candidature qui retient un recruteur tech

Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 +0000

Un recruteur spécialisé consacre rarement plus de quelques dizaines de secondes au premier tri d’une pile de candidatures. Le cv digital y joue un rôle particulier : il ne raconte pas une carrière, il démontre en un coup d’œil qu’un profil répond à un besoin technique précis. Les métiers du web, de la donnée et de l’infrastructure ont développé leurs propres codes de lecture, assez éloignés de ceux d’un dossier administratif classique. Comprendre ces codes change la façon dont chaque ligne est écrite, et souvent le résultat du tri.

Questionnaire digital en recrutement : tests, cooptation et étapes de sélection

Mon, 04 May 2026 00:00:00 +0000

Entre l’envoi d’une candidature et la proposition finale, un processus de sélection tech empile aujourd’hui plusieurs filtres successifs. Le questionnaire digital occupe une place croissante dans cette chaîne : formulaire de préqualification, test technique automatisé, mise en situation asynchrone ou évaluation comportementale, il intervient souvent avant même le premier échange humain. Comprendre la logique de chaque étape, côté candidat comme côté recruteur, évite de la subir et permet d’anticiper ce qui sera réellement évalué.